五年前她还是普通员工，如今却成了最年轻副总裁，怎么回事？
你说一个人从普通项目经理爬到集团的副总裁 ，还是最年轻的那个？
咋做到的哦？
前两天我听说李悦被破格提拔了 ，真的吓了一跳，毕竟五年前她还跟我一个办公室坐着 ，天天加班到半夜的那个小姑娘 ，现在居然直接往高管圈里冲了？
这事儿你说不清楚那就不对了，我跟你慢慢解释。
我记得三年前 ，公司要开拓海外市场 ，那会会议室里一圈坐着的领导和老员工，谁都不愿意接这个活儿——语言不通 、市场又陌生 ，成功率连30%都没有 。
大家都跟逃命似的 ，各种理由推脱 。
李悦愣是站起来说了一句“我来试试”。
你说胆子大不大？
很多人背后还嘀咕呢，说她年轻人不怕死 ，没点风险意识 ，但你不得不服，她就是敢试 。
之后半年她白天跑市场，晚上学语言 ，连周末都泡在资料堆里 。
等她回国时 ，数据直接翻倍，业绩让领导脸上贴金 ，关键是她还学会了怎么在陌生环境里独当一面。
其实她不光胆量大 ，气量也大得很 。
我记得她团队有个叫小陈的小伙儿，业务能力杠杠的 ，嘴巴也毒 ，经常当着全员会议的面顶她 。
要是别的领导早把人调走了，但李悦偏不 ，她说“真话比舒服重要 ” ，还拐着弯提拔了小陈当项目副组长。
结果小陈一上手，就把原来的方案挑出来不少漏洞 ，团队反而更稳了 。
这事儿让不少人服气了 ，你说谁能做到这样？
去年公司整合，把李悦派去跟一个部门合作，那部门的负责人是她以前的老对头 ，俩人之前甩脸子甩得都没法看了 。
我本来还偷摸期待一场好戏呢 ，结果她第一天会议直接走到人家面前，说“过去的事就过去吧 ，现在咱们得打场硬仗 ”。
你说这度量得有多大？
人家对她的态度也没那么硬了 ，后面两边合作顺得比谁都快 。
不过，说真的 ，我觉得她能爬这么快 ，最关键还是她的能量够足 。
她有啥好习惯你知道不？
每天下班留一小时学习，八年了 ，风雨不改。
别人都在吐槽内卷 ，她已经悄咪咪跳出低水平竞争了，手上掌握的技能能堆出一座山。
她做事的底气 ，全是实打实的硬货撑着 。
这些个事儿搁在一起 ，你说，她被提拔有啥不服的理由？
反正我觉得吧，她赢得漂亮 ，真是个厉害人 。
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希望本篇文章《成事的四条天命：胆量、气量、度量、能量》能对你有所帮助！
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