工友们 ，工伤认定书到手 ，是不是以为就等着拿钱了？
大错特错！认定书只是第一步，劳动能力鉴定（简称“劳鉴 ”）才是决定赔偿多少的关键，后续的协商 、仲裁也都围着它转。今天就掰开揉碎讲清楚 ，认定后到底该怎么做 ，不管能不能评上等级，都能拿到应得的权益 ，避免走弯路 、少拿钱！
赔偿项目
一、 劳鉴是核心：这些重点一定要盯紧
劳鉴没有“必须等半年 ”“必须拆钢板”的死规定 ，核心就一个——伤情相对稳定就能申请！
比如九、十级没做手术的轻伤，认定后1-3个月就能提申请 ，4-5个月基本能完成鉴定；就算是有钢板的情况 ，只要医生评估伤情稳定，也不用等一两年拆板再鉴定 ，这完全不现实 。
这里要重点说两个关键点：
1. 停工留薪期：别超时效 ，争议早预防
正常停工留薪期最长12个月，伤情严重的可申请延长一次 ，累计不超过24个月 ，全程以医嘱 、康复情况为依据 。
八 、九、十级伤情较轻，一般有明确的停工留薪期指导标准，不用专门鉴定；但七级及以上伤情重 、康复周期长 ，还可能涉及二次治疗（比如拆钢板） 、康复训练 ，建议在停工留薪期内就申请鉴定，避免后续和公司扯皮时 ，拿不出官方依据。
2. 单位不配合盖章？有办法突破！
有些地区实操中 ，会要求用人单位盖章才能申请劳鉴，不少公司想私了压价 ，就故意卡着不给盖。
但从法律上讲 ，《工伤保险条例》根本没规定“必须单位同意”，也没有“伤后6个月才能鉴定 ”的条款！遇到这种情况 ，直接向劳动能力鉴定委员会提交伤情稳定的诊断证明、治疗记录等材料 ，说明单位不配合的事实，多数情况下能顺利启动鉴定程序 。
二 、 劳鉴结果分两种：不管评不评级 ，权益都要拿满
1. 评上伤残等级（十级及以上）：按标准拿足额赔偿
劳鉴结论出来后 ，先等行政复议期过了（具体时效看当地规定），就进入赔偿环节 。
工伤案件默认“协商调解前置 ”，但这不是必经程序。公司找你私了时 ，一定要算清法定赔偿项（一次性伤残补助金 、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等） ，要是给的金额差太多，别妥协！
协商谈不拢 ，直接走劳动仲裁——这是工伤劳动争议的前置程序 ，仲裁不满意还能继续诉讼；你也可以跳过协商直接仲裁，按法定流程来更稳妥 。
停工留薪期伤情目录
2. 没评上伤残等级：这两笔钱一分都不能少
有些工友伤情较轻 ，劳鉴没评上等级 ，就觉得白忙活了？错！只要工伤认定下来，这两项权益必须争取：
- 医疗费全额报销：哪怕你当初为走工伤程序自费治疗 ，这笔钱也能凭认定结论 、医疗票据找工伤保险基金或用人单位报销；
- 停工留薪期工资照发：不管伤情轻重 ，医嘱要求的休息期（比如半个月 、一个月）就是停工留薪期，这段时间公司要按你正常工资标准足额发放 ，一分都不能扣 。
最后提醒
劳鉴的时机、停工留薪期的认定 、单位不配合的应对 ，这些都是工伤维权的专业细节，差一步可能就少拿几万赔偿。
如果你的工伤认定下来了，却不知道什么时候申请劳鉴 、怎么和公司谈赔偿 ，随时来找我们团队！专注湖南工伤维权 ，帮你把每一分应得的权益都拿到手！
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评论列表（4条）
我是视听号的签约作者“华发囚徒”！
希望本篇文章《工伤必看：评上/没评上等级权益都攥紧！附停工留薪目录+赔偿标准》能对你有所帮助！
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