大家好，我是小悟 。
裁员的风还是吹到了58 ，58同城又上热搜了 ，不过这次不是因为“神奇的招聘信息 ”或“房东直租的假房源 ”，而是因为一场雷厉风行的裁员 。
据脉脉上的员工爆料，58同城这次裁员比例高达20%-30% ，部分部门甚至达到60% ，赔偿方案是标准的“N+1”。
按58同城员工总数约2-3万人估算，此次裁员最高影响近万人 ，技术、本地服务等多个部门被波及 。
但最让人印象深刻的，不是裁员比例 ，而是裁员速度 ，上午还在开会讨论项目，下午就被HR约谈 ，流程快得像是点了“极速退款 ” 。
问了一位在58同城上班的朋友小张。小张表示：“确实要裁不少人 ，我们部门要走一半人，但赔偿倒是按规矩来 ，N+1 。 ”
至于裁员原因 ，小张叹了口气：“公司现在日子不好过，姚老板年初就说要‘砍掉不盈利的业务’ ，现在看来 ，‘砍人’比‘砍业务’更快 。”
从表面上看，58同城的裁员补偿方案还算合理 ，甚至比某些互联网公司的“毕业礼包 ”大方不少。
但问题在于 ，这场裁员来得太突然，员工上午还在写周报，下午就收到了“优化通知 ” ，连心理缓冲的时间都没有 。
一位被裁的员工在社交平台吐槽：“补偿金或许能撑几个月房租 ，但那种被组织瞬间抛弃的感觉 ，谁来买单？”
这让我想起了一个段子：互联网公司的裁员就像“分手 ”，有的公司提前半年暗示“你可能不太适合我们 ” ，有的公司直接甩一句“我们不合适”然后拉黑 。
58同城曾经是中国生活服务平台的王者 ，市值一度突破120亿美元，覆盖招聘 、房产 、二手车、本地生活等多个领域。
但如今 ，它面临的挑战比“假房源”和“虚假招聘 ”更严峻 ，竞争对手太强了。
招聘领域方面，BOSS直聘 、拉勾网等垂直平台靠精准匹配抢走了大量用户 。
房产领域方面 ，贝壳找房用真房源和VR看房技术碾压了58同城 。
二手车领域方面 ，瓜子二手车用“没有中间商赚差价 ”的口号抢走了市场份额。
本地生活方面，抖音 、快手等短视频平台用算法推荐让用户不再依赖分类信息网站 。
姚老板在内部信里说：“公司需要用三年的时间来过冬，并完成产业化升级 。”但现实是 ，58同城的分拆业务（安居客、天鹅到家 、快狗打车）也没一个能打。
安居客IPO失败 ，快狗打车持续亏损，天鹅到家更是悄无声息 。
58同城这次裁员 ，本质上是为了降低成本 、改善财报 。2024年第四季度 ，公司净亏损1970万美元，运营支出占营收的80%以上。但问题是 ，裁员能解决根本问题吗？
短期来看 ，裁员确实能让财报好看一点，但长期来看 ，如果58同城不能找到新的增长点 ，这场“瘦身计划 ”可能会变成“慢性失血 ” 。
毕竟，用户信任度下降、竞争对手挤压 、商业模式老化这些问题 ，不是靠“砍人”就能解决的 。
你对58同城裁员有什么看法呢？你是否也经历过公司裁员？欢迎在评论区留言分享。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《上午还在开会，下午就让走人，裁员近万人》能对你有所帮助！
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