我前段时间到一个工地上干活 ，刚到的第一天就因为推手推车上坡时没有控制住 ，被滑倒的手推车撞伤，导致10级伤残，我要怎么办呢？现在能够申请对方赔偿吗？
工作中受伤 ，是十分常见的事情 。这类事故的责任及赔偿相关法律法规都很健全，但还是有很多人并不怎么清楚 ，进而导致维权困难 ，甚至导致自己权益受到损害，无法享受到应有的赔偿 ，特别是那些零散用工的农民工 ，就像这位来咨询的农民工一样 。
对于这样的事情，第一步是需要确定双方的关系 ，是劳动关系还是劳务关系 ，不同的关系维权路径完全不一样，责任认定也有差别。
如果构成劳动关系 ，该农民在工作时间和工作场所内 ，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》中关于认定为工伤的情形。维权的主要步骤包括申请工伤认定 、劳动能力鉴定 、主张工伤保险待遇 。
首先是收集能够证明劳动关系、受伤事实、伤残鉴定结论等证据 。然后申请工伤认定 ，在事故伤害发生之日起1年内 ，向用人单位所在地的社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）提出申请。最后是进行劳动能力鉴定 。在获得工伤认定决定书后，待伤情稳定 ，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定 ，确定伤残等级 。根据鉴定结果，计算应得的各项待遇 ，包括医疗费 、伙食补助费 、护理费等 ，并向用人单位主张支付。
如果构成劳务关系，通常以个人身份为工地提供短期、临时的劳务 ，不受工地的日常管理和制度约束 ，双方之间没有管理与被管理的关系，则可能构成劳务关系 。根据《民法典》规定：“个人之间形成劳务关系 ，提供劳务一方因劳务造成他人损害的 ，由接受劳务一方承担侵权责任 。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”维权的主要步骤是确认责任，主张人身损害赔偿 。
首先同样是收集提供劳务 、受伤 、伤残鉴定等相关证据 ，如微信聊天记录、证人证言 、报酬支付凭证 、伤残鉴定结论等 。然后证明对方相应的责任并主张人身损害赔偿，包括：医疗费、误工费 、护理费 、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
这种临时用工的情况 ，既可以是劳动关系 ，也可以是劳务关系 。通常而言，应优先按劳动关系进行维权 ，因为主张劳务关系可能对自己不利 ，因为需要自行证明对方存在过错，且赔偿项目和标准（如残疾赔偿金）可能低于工伤待遇中的一次性伤残补助金等 。
是否构成劳动关系 ，关键要从是不是固定的工作时间 、服从其管理 、接受其发放的劳动报酬、签订劳动合同等进行分析判断。如果双方之间存在争议，则可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定 ，对仲裁结果不服 ，还可以向法院提起诉讼。
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