声明：本文基于权威公开资料 ，结合个人观点撰写为原创内容 。文末已附文献来源标注及相关截图佐证 ，特此说明 。
随着延迟退休正式落地实施，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的通知 ，退休相比较于以往按照法定退休年龄退休以外 ，还可以进行弹性提前退休，弹性延迟退休选择。但是不同身份退休人员可能具体的选择有所不同以及限制 。
那么最近有朋友问，针对于公务员以及事业编制人员，不能延迟退休吗？
这里关于延迟退休有两种类型的延迟 ，第一种是相对于原法定退休年龄渐进式延迟到改革后的法定退休年龄 。
原法定退休年龄男职工60岁 ，女干部55岁固定的原法定法定退休年龄，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》 ，男职工按照每4个月延迟1个月 ，从60岁逐步延迟至63岁；女干部同样按照每4个月延迟1个月，从58岁逐步延迟至58岁 ，所有可以看出改革后的法定退休年龄相比较于原固定法定退休年龄渐进式有序进行延迟 ，所以针对于公务员以及事业编制人员，在第一种延迟中 ，是可以按照改革后的法定退休年龄延迟的 ，男职工可能从60岁延迟了1年的时间延迟到61岁，女干部从55岁延迟2年的时间延迟到57岁等等可能。
那么第二种延迟就是弹性退休中的弹性延迟退休，根据《实施弹性退休制度暂行办法》通知，第四条 ，职工达到法定退休年龄跟单位协商一致可以申请最长不超过3年的弹性延迟退休 ，但是在这里明确表示了，针对于公务员 、国有企事业单位领导人员以及其他管理人员 ，达到了法定退休年龄应当及时办理退休手续 。我们可以看出明确表示了公务员 、国有企事业单位领导人员以及管理人员不能进行弹性延迟的申请 ，应当及时办理退休手续，这里的“应当”“及时 ”用词上面更是体现了上述人员达到法定退休年龄办理退休的态度 ，带有一定强制性 。
同时我们可以看出明确指出了公务员以及国有企事业单位领导人员及管理者首先上述人员无法申请弹性延迟退休 ，其目的其意义也主要是为了上述人员作为公务员公职人员，机关事业单位管理者领导者编制人员保障公共权力人员流动 ，防止权利固化避免带来的廉政风险 ，同时上述岗位均属于有岗位有编制限制“一个萝卜一个坑 ”，让老的人员退下来给与更多年轻干部晋升锻炼的空间 ，保障队伍新陈代谢。
除此之外 ，有朋友表示是否公务员以及事业编制人员都不能延迟退休？
通过《实施弹性退休制度暂行办法》通知，明确表示了公务员以及机关事业单位管理岗位人员领导人员，所以这里公务员是无法进行弹性延迟申请的。
同时机关事业单位非管理岗位人员 ，比如后勤岗位以及专业技术岗位人员 ，非管理岗位普通工作人员是可以按照干部人事管理权限和规定申报审批流程申请弹性延迟退休申请的 。
其目的小编觉得上述人员并非管理岗位人员 ，尤其是专业技术人员，比如高校讲师教师 ，医院医生科院研究院等人员 ，工作经验丰富并且岗位年龄要求较小，并不承担管理岗位 ，经验丰富专业技术深厚 ，弹性延迟退休也对于岗位接续以及人力资源的有效合理利用 。所以并不是所有机关事业单位人员都无法进行弹性延迟申请。这点是需要明确的 。
参考资料：人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知
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