延迟退休政策从2025年1月1日起正式实施，法定退休年龄将用15年时间逐步调整 。1966年至1968年出生的男性正好处在过渡期前端 ，实际退休年龄变动很小 ，大多仍能在60岁至61岁之间退休 。与此同时，这一群体普遍拥有较长的缴费年限，能享受更高基础养老金和过渡性养老金。只要提前做好规划 ，就能把政策红利转化为实实在在的晚年保障。
过渡期安排对1966-1968年男性的实际影响
根据官方方案，男性退休年龄从60岁逐步延迟至63岁 ，每年只推迟几个月 。1966年出生的男性最早2026年达到原定60岁 ，实际只需多工作几个月；1967年、1968年出生的影响更小，多数人退休年龄仍在60岁出头 。相比1970年后出生的人需要工作到62-63岁 ，这三年的男性明显处于政策“温柔区” ，短期内退休时间基本可控，心理压力和生活安排都更容易适应。
缴费年限长带来的双重红利
这一年龄段的男性大多在1980年代末至1990年代初参加工作 ，那时城镇职工养老保险制度刚建立 ，许多人拥有10年至20年的视同缴费年限 。加上实际缴费时间，累计年限普遍超过30年甚至35年 。养老金计算公式中 ，缴费年限每多一年 ，基础养老金和个人账户养老金都会相应增加。更为重要的是，改革方案专门设置了过渡性养老金，对视同缴费年限较长的人员给予额外计发 。这部分钱虽然金额不算特别大 ，却实打实提高了每月到手金额 。对于1966-1968年男性来说 ，这是政策送出的最大一份“红包 ”。
退休前五年：连续缴费决定待遇高低
政策明确规定，达到退休年龄时累计缴费不足15年的不能按月领取养老金；此外 ，退休前五年中断缴费会导致平均缴费指数下降 ，直接拉低养老金水平 。1966年男性最早2026年退休，意味着2021年至2025年是关键窗口；1967年 、1968年男性窗口相应后移 。只要这五年保持连续缴费 ，既能保住按月领取资格 ，又能维持较高的计发基数。现实中，有些人临近退休选择灵活就业或停缴 ，这是最容易犯的错误 ，一旦中断再补缴，既麻烦又可能损失待遇 。
提前核实材料与医保年限
很多人以为档案里工龄自然就能认定为视同缴费年限 ，其实不然 。部分早期工龄需要单位出具证明 、劳动合同、工资单等原始材料 ，缺失任何一项都可能被剔除。建议至少提前两年到社保经办机构做一次预审，把材料补齐。同时，医保累计缴费年限男性需达到25年才能退休后免费享受职工医保待遇 。1966-1968年男性多数已接近或达到 ，但仍需确认本地最低年限要求 ，避免退休后自费负担门诊和住院费用 。
养老金调整机制的长期利好
近十年养老金已连续上调，2024年调整幅度为3% ，2025年预计仍会保持正增长。退休越早 ，越能多享受几次调整带来的增量 。对于1966-1968年男性来说，尽快退休意味着可以用更长的缴费年限锁定较高初始待遇 ，再叠加后续每年上涨 ，长期收益更为可观 。反之，如果因为材料不全或中断缴费推迟退休 ，不仅初始金额可能打折扣 ，还会少拿几年调整后的养老金。
1966年至1968年出生的男性正站在延迟退休过渡期的有利位置 。缴费年限长、过渡措施足 、退休时间早，这些优势缺一不可 。只要守住退休前五年的连续缴费 ，提前补齐材料 、确保医保年限 ，就能把政策红利最大化兑现，换来更高养老金和更安心的晚年生活。
信息来源：
- 人力资源社会保障部 - 《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知及相关政策解读》
- 新华社 - 《逐步延迟法定退休年龄有关问题解答》 - 2024-09-15
- 中国政府网 - 《人力资源社会保障部有关负责人就延迟法定退休年龄答记者问》 - 2024-09
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