老吴工伤，医生让休半年 ，老板说：“公司规定只给3个月基本工资 。”老吴急了 ，少的钱怎么办？
工伤后不能上班的“停工留薪期 ”，工资怎么算、算多久，最容易出问题 。今天说透 ，教你如何要足“养伤钱 ”。
第一：工资标准是什么？
法律规定：原工资福利待遇不变 ，单位按月支付。
- “原工资”指：工伤前12个月的平均应发工资（含奖金 、津贴 、加班费） 。
- 老板常见“坑”：只发基本工资或最低工资 → 违法 。用病假工资抵 → 违法。说复工后补 → 风险大，坚持按月发 。
第二：最关键！时长怎么定？（4步法）
时长决定钱数 。不是医生或老板说了算 ，按这4步来：
步骤 | 依据是什么？ | 谁来确定？ | 你要做什么？ |
1. 听医嘱 | 医院的 《诊断证明》或《休假建议》。 | 主治医生 。 | 向医生说明工作性质 ，拿到书面休养建议 。 |
2. 查目录 | 你所在省/市的 《工伤职工停工留薪期分类目录》。 | 当地人社局制定 。 | 立即搜索“XX省停工留薪期目录 ”，找到对应伤情建议时长（如骨折：6-12个月） 。 |
3. 与单位协商 | 结合医嘱和目录规定。 | 你和公司 。 | 拿着依据去谈 ，争取书面确认时长 。 |
4. 申请鉴定（如需延长） | 伤重超12个月仍需治疗。 | 市级劳动能力鉴定委员会。 | 期满前申请“延长 ”鉴定 。只有它的结论有法律效力 。 |
核心：最硬的依据是目录和鉴定结论 ，不是医院证明。
第三：结束后怎么办？
- 康复：单位安排工作 。
- 未愈需治疗：凭鉴定延长结论继续领钱 。
- 无法工作：去做劳动能力鉴定（评残），按等级享待遇。
第四：公司不给或少给？维权步骤
- 交涉：出示目录和工资流水 ，要求依法支付 。
- 投诉：向劳动监察大队投诉 。
- 仲裁：申请仲裁 ，要求补差额。
- 算总账：仲裁时可一并主张因单位拖欠而离职的经济补偿金 。
停工留薪期是法定权利，不是恩惠 。 掌握目录和鉴定方法 ，守住你的“养伤钱”。
马上去查你省的《停工留薪期目录》 ，心里有底！
你经历过公司克扣停工留薪期工资吗？怎么解决的？评论区分享，给大家提个醒 。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《工伤后工资怎么算？4步要足停工留薪期工资》能对你有所帮助！
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