10月21日，台北天还未亮，国民党新主席郑丽文就已经在党部连开三场闭门会议。当天中午 ，她突然抛出首波人事名单 ，宣布由李乾龙与季麟连出任副主席，并同时敲定赴京行程 ，准备展开两岸新一轮互动 。
不等她宣誓上任 ，卸任主席朱立伦隔天便高调宣布率领211名党务高层集体“总辞”，并强调“制度不能乱 ，惯例不能破” 。一方主打深蓝路线 ，一方强调制度建设，看似默契 ，实则暗藏分歧。郑丽文为何急于在登机前公布人事名单？朱立伦这场“特殊回应 ”又意味着什么？
10月18日 ，郑丽文刚刚当选党主席，还没坐热椅子，21日就火速公布人事名单 ，选中两位风格迥异的副主席 ，等于是公开向党内与大陆释放双重信号 。
李乾龙是老资格的地方派代表，曾任新北市长、秘书长 ，辅选经验丰富 。郑丽文竞选期间 ，他就是主要操盘手之一。这次出任副主席兼秘书长，摆明了是要稳住地方与党务系统 ，为郑丽文“补课 ” 。她深知党内山头林立 ，新人光靠理念是不够的，必须先有人带路 。
季麟连的任命则更有象征意义。他是退役海军陆战队二级上将 ，曾任“黄复兴党部”主委 ，去年还赴广州出席黄埔百年纪念活动，当场高呼“驱逐台独，复兴中华 ” 。郑丽文此举 ，等于是直接将深蓝势力拉上桌面 ，为自己即将展开的两岸路线定下基调 。
公布人事名单的时间点也值得玩味。郑丽文准备登机赴京，尚未宣誓上任 ，就急于定人事——目的并不只是在党内立威 ，更是希望在两岸对话中占据主动 。她曾公开表示，愿意访陆并展开实质交流 ，国台办也立即表示“乐见其成 ” 。这意味着 ，国民党在两岸议题上的主导权，或将重新洗牌。
10月22日 ，朱立伦以一种极不寻常的方式回应了郑丽文的布局。他宣布 ，自己与全体党务干部将于月底前集体辞职，总计211人，涵盖副主席、秘书长 、一级主管 、县市党部主委等 。他还反复强调 ，自己是“十几年来第一个做满四年的党主席” ，并希望未来建立完整任期的制度惯例 。
朱立伦的这场“集体总辞 ”，表面是为郑丽文扫清障碍 ，实则也在为自己留下政治空间。他没有选择拖延过渡期 ，也没有安插“影子班底 ”，而是干净利落地退出 ，为新主席腾出完整舞台 。这种做法 ，在国民党过去的换届历史中极为罕见 。
但朱立伦的“体面退出”，也被视作一种制度性的提醒。他希望国民党接下来能走向规则化、程序化 ，而不是每次换人就爆发权力斗争 。他强调“不能打破惯例 ” ，其实就是在为未来设定一个政治红线 。郑丽文虽然年轻，但若试图一手掌控全局，可能会引发反弹。
从政治布局来看 ，郑丽文这份人事名单并不简单 。她一边安抚深蓝军系 ，一边稳住地方派系，还提前锁定赴陆访问时的政治基础 。她知道 ，要想在两岸问题上发声 ，必须先稳住党内。而李乾龙与季麟连的组合，刚好就是“内安外顺 ”的最佳搭配 。
李乾龙熟悉党务 ，是新旧之间的桥梁 。他曾辅选侯友宜成功拿下33席议员 ，创下纪录。郑丽文能在新北拿下近两万票，李乾龙的贡献功不可没。这次让他担任秘书长 ，既是对经验的倚重 ，也是对基层的安抚 。国民党向来讲究人情世故，资历与人脉缺一不可 。
季麟连则是军系代表。他虽已退役，但在深蓝群体中仍具号召力 。黄复兴虽已并入退伍军人委员会 ，但军系资源仍不容小觑 。郑丽文让他出任副主席 ，是在向军系表明态度：这届党务，不会遗忘你们的角色。这样的安排 ，也让她在赴陆谈统一议题时更有底气 。
朱立伦此刻选择集体辞职 ，既是一份“人事大礼”，也是一种政治智慧 。他知道郑丽文资历尚浅 ，若旧班底不退 ，很容易变成“新官难上任 ”。与其僵持，不如主动放权 ，既成全别人 ，也保住自己 。对于一个刚经历选举失败的主席来说，这种做法无疑是一次体面的转身 。
他还特别强调，希望未来每一任主席都能完成四年任期 ，避免党内频繁更迭。这其实是对党内制度的修复尝试 。过去的洪秀柱 、吴敦义 ，多数都未能善始善终，党内人事更替频繁 ，导致组织常年处于震荡状态 。
朱立伦的“惯例 ”之说 ，是为国民党内部建立制度红线，也是对郑丽文的一种“提醒”。他希望她能在掌握权力的同时 ，尊重制度 ，不让党再陷“人走人留”的拉锯战中。而郑丽文是否愿意接住这份政治传承，将决定未来党内走向 。
郑丽文的赴京行程目前还未公开细节 ，但她本人的态度非常明确——愿意谈统一 ，支持九二共识，反对台独 。她直言：“台湾人就是中国人 ”，这种说法在蓝营内部已多年未见 ，也正是她能在六人竞争中胜出的关键因素。她的风格强硬 ，表态直接，是典型的“破局者 ” 。
但她也明白 ，党内派系复杂 ，若不能取得实质支持，她的改革很容易变成“空转” 。所以她才会在上任前就定下人事 ，提前锁定支持群体。她争取的是军系与地方两大块势力 ，让党内不再各自为战，而是有统一的方向 。
这场权力交接 ，其实是一场蓝营内部的路线之争 。朱立伦代表的是“温和路线 ” ，讲究与美保持平衡；而郑丽文则主张“深蓝本位 ”，强调两岸统一与实质交流。双方理念不同，但交接过程却异常顺利 ，说明蓝营也意识到：再不整合 ，就没未来 。
两岸关系的主导权，在民进党手中已多年 。郑丽文若能成功赴陆并取得成果 ，将可能打破绿营的垄断话语。而她的人事安排 ，就是第一步：先整合内部，再谈外部 ，先稳基本盘 ，再谈统一大局 。
与此同时，民进党内正为“防务预算”加码 ，提出高达1.3万亿新台币的军费 。而美国方面则拖欠215.4亿美元的军售 ，迟迟不交货。这种内外矛盾，为国民党的“和平路线 ”提供了操作空间。若郑丽文能在两岸议题上重新建立信任，她有可能成为蓝营翻盘的关键人物 。
这一次 ，朱立伦没有选择“影子内阁 ” ，也没有留下“老臣压阵”，而是选择“全身而退 ” ，给了郑丽文一个干净的舞台 。郑丽文则接下这份权力 ，以极快的节奏展开布局。两人一退一进，形成罕见的“默契接棒 ” 。
但未来是否真能走上制度化 、统一化的道路 ，还得看郑丽文接下来的操作 。她能否整合蓝白、应对绿营 、化解两岸舆情 ，将决定整个国民党的走向。这场从人事名单开始的政治大戏，最终走向哪里 ，仍是未知数 。
这次蓝营的权力交接 ，看似平静 ，实则暗流涌动 。从“登机赴京”前的突袭式人事安排，到“制度不能打破 ”的集体辞职 ，这不仅是一场换人 ，更是一场路线与制度的深度碰撞。未来会如何，就看郑丽文是否能稳住棋盘 ，打出漂亮的第一步 。
信息来源：
［1］台媒：交棒郑丽文 ，朱立伦月底率211名党务主管 、干部辞职 环球网
［2］郑丽文公布首波人事任命 朱立伦率队“辞职 ” 红星新闻
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